Arbeitsrechtliche Konflikte

Das Tribunal des prud'hommes ist für die Entscheidung von Streitigkeiten im Bereich des Arbeitsrechts zuständig.

Es interveniert insbesondere bei Bestreitungen über die Anwendung von Bestimmungen aus Einzelarbeitsverträgen (im Sinne von Art. 319 ff. OR), über Gesamtarbeitsverträge und über das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG - RS 151.1).

Gemäss Artikel 34 der Zivilprozessordnung ist das Genfer Tribunal des prud'hommes zuständig, wenn die beklagte Partei ihren Sitz oder Wohnsitz in Genf hat oder wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer hauptsächlich im Kanton gearbeitet hat.

Die Tribunal des prud'hommes barkeit besteht aus mehreren Intervenienten, die eng zusammenarbeiten, um die Streitigkeiten zu behandeln. Sie setzt sich aus Schiedsrichterinnen und Schiedsrichtern zusammen, 180 Richterinnen und Richtern, davon 38 Präsidentinnen und Präsidenten, sogenannte "Laien", also keine Berufsrichterinnen oder Berufsrichter, sowie Justiz- und Verwaltungspersonal.

Die Kanzlei ist der einzige Ansprechpartner für die Prozessbeteiligten. Sie ist für die verwaltungstechnische Weiterverfolgung der Akten zuständig, informiert die Nutzerinnen und Nutzer über die laufenden Verfahren und gibt ihnen Hinweise über die zu unternehmenden Schritte. Sie befasst sich nicht mit rechtlichen Fragen.

Schritt 1: Anrufung des Tribunal des prud'hommes

Ihr Antrag muss bei der Kanzlei des Tribunal des prud'hommes oder der Greffe universel eingereicht werden. Er kann auch per Post oder Email an das Gericht gerichtet werden, wenn Sie über eine qualifizierte elektronische Signatur im Sinne des Gesetzes über die elektronische Signatur vom 18. März 2016 verfügen.

Ihr Antrag muss Folgendes enthalten:

• Genaue und vollständige Bezeichnung der Parteien: Namen und Vornamen oder Firmenname, gültige Anschrift usw.
• Streitwert: geforderter Gesamtbetrag
• Streitgegenstand: Wenn der Streitwert Fr. 30‘000.- nicht übersteigt, können Sie das Formular für vereinfachte Anträge verwenden. Übersteigt der Streitwert Fr. 30'000.-, muss Ihr Antrag eine vollständige Sachverhaltsdarstellung mit Angabe der Beweismittel enthalten
• Nützliche Dokumente: Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Gehaltsabrechnungen usw.
   

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Schritt 2: Schlichtung

Jedes Verfahren beginnt, vorbehaltlich vom Gesetz vorgesehenen Ausnahmen, mit einem Schlichtungsversuch. Es wird geleitet von einer Schiedsrichterin oder einem Schiedsrichter und hat nach Möglichkeit innerhalb von 2 Monaten nach der Antragstellung stattzufinden. Die beklagte Partei erhält mit der Vorladung eine Kopie des Antrags.

Die Parteien müssen erscheinen und können sich von einer nahestehenden Person (Vertrauensperson), einer Anwältin, einem Anwalt, oder einem anderen qualifizierten Bevollmächtigten (z. B. einer Gewerkschaftssekretärin oder einem Gewerkschaftssekretär) unterstützen lassen, die sie nötigenfalls während des gesamten Verfahrens begleitet.

In bestimmten Situationen, können Sie sich bei der Anhörung durch eine dritte Person vertreten lassen.

Am Ende dieser Anhörung haben Sie 2 Möglichkeiten:

• Eine Einigung wird erzielt

Diese Einigung wird in das Schlichtungsprotokoll aufgenommen, das einem Urteil gleichkommt und von dem die Parteien eine Kopie erhalten.

• Die Schlichtung ist nicht erfolgreich

Kommt es zu keiner Schlichtung, so erhalten Sie eine Klagebewilligung, die es Ihnen erlaubt, den Fall innerhalb von 3 Monaten vor Gericht zu bringen.

Eine Schiedsrichterin oder ein Schiedsrichter kann auch auf Ihr Ersuchen hin eine Entscheidung treffen, sofern der Streitwert Fr. 2‘000.- nicht übersteigt. Diese Entscheidung kann angefochten werden.

In einigen Fällen kann die Schlichtungsstelle den Parteien auch einen Urteilsvorschlag unterbreiten, gegen den jede Partei innerhalb von 20 Tagen Einspruch erheben kann. Gegebenenfalls erteilt die Schlichtungsstelle der ersuchenden Partei dann die Erlaubnis, vor Gericht zu gehen.

Schritt 3: Untersuchung des Verfahrens durch das Gericht

Das Gericht besteht aus einer Richterin oder einem Richter, die/der die Funktion einer Präsidentin oder eines Präsidenten hat und 2 Richterinnen oder Richtern (Arbeitgeberin oder Arbeitgeber und Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer).

Nach Eingang des Antrags, der Klagebewilligung und der Unterlagen, übermittelt das Gericht der beklagten Partei eine Abschrift und setzt ihr eine Frist für eine schriftliche Antwort.

Das Verfahren läuft dann in 4 Schritten ab:

1/ Untersuchung (vorbereitende Massnahmen zur Vervollständigung der Akte)

2/ Beweisführung (Anhörung der Parteien und eventueller Zeugen)

3/ Parteivorträge (Bestätigung der Standpunkte der einzelnen Parteien)

4/ Urteilsberatungen (ohne Anwesenheit der Parteien)

Schritt 4: Zustellung des Urteils

Am Ende des Verfahrens fällt das Gericht sein Urteil, das den Parteien per Einschreiben zugesandt wird.

Diese Art von Konflikten wird aus der Sicht des Bundesgesetzes über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG - RS 151.1), das darauf abstellt, die Gleichstellung von Frauen und Männern in den Arbeitsverhältnissen zu fördern. Die Schlichtungs- und die Gerichtsverfahren sind völlig kostenlos, unabhängig von der Höhe des Streitwerts.

Wenn eine Klage auf dieses Gesetz gestützt wird, setzt sich die Schlichtungsstelle zusammen aus einer Schiedsrichterin oder einem Schiedsrichter die/der den Vorsitz führt, und 2 Beisitzerinnen oder Beisitzern, einer Arbeitnehmerin und einem Arbeitgeber oder umgekehrt.

Vor Gericht ist die Parität zwischen weiblichen Arbeitnehmerinnen und männlichen Arbeitgebern oder umgekehrt ebenfalls gewährleistet. Das vereinfachte Verfahren gilt für GlG-Fälle.

Das Verfahren vor der Schlichtungsstelle ist kostenlos, unabhängig von der Höhe des Streitwerts.

Das Verfahren vor dem Tribunal des prud'hommes ist für alle Fälle mit einem Streitwert von bis zu Fr. 75'000.- sowie für alle Ansprüche nach dem Arbeitsgesetz kostenlos. Darüber hinaus werden Kosten erhoben, die bei Ihnen zu Beginn des Verfahrens in Form eines Vorschusses angefordert werden.

Alle anderen Kosten, wie z. B. Anwaltskosten, sind dagegen von Ihnen zu tragen, vorbehaltlich der Gewährung der unentgeltlichen Rechtshilfe.