Décisions | Chambre administrative de la Cour de justice Cour de droit public

1) Madame A______, née en 1977, a travaillé pour l’administration cantonale genevoise du 1^er juillet 2003 au 31 juillet 2012. Elle a été nommée fonctionnaire, en qualité de « gestionnaire ressources humaines », par arrêté du Conseil d’Etat du 13 décembre 2006.

2) Le 24 avril 2012, les Hôpitaux universitaires de Genève (ci-après : HUG) ont adressé à Mme A______ un courrier confirmant son engagement en qualité d’employée dès le 1^er août 2012. Elle serait responsable du groupe « rémunération et assurances sociales », à plein temps. Cet engagement était d’une durée indéterminée, et le temps d’essai de trois mois. Ce courrier précisait notamment « pour le calcul de l’origine de vos droits, c’est votre première date d’entrée à l’Etat qui est déterminante, soit le 1^er juillet 2003 ».

Au pied de ce courrier figurait la liste des annexes pouvant être consultées sur le site internet des HUG, parmi lesquelles figurait le statut du personnel de cet établissement.

3) Le 7 décembre 2012 a eu lieu le premier entretien d’évaluation et de développement des compétences. Toutes les rubriques étaient « ok pour la fonction » sauf la capacité d’encadrement, qui était « à améliorer ».

Divers objectifs étaient fixés à l’intéressée, avec des délais échéants au mois de février, juin et décembre 2013.

4) Un nouvel entretien d’évaluation et de développement des compétences a eu lieu le 20 mars 2013. Les objectifs fixés étaient partiellement atteints, sauf celui concernant l’écoute de l’équipe et la proposition de formation.

Les critères « connaissances professionnelles » et « autonomie » étaient en adéquation avec la fonction. Les critères « qualité des prestations », « engagement, motivation », « intégration au service / à l’équipe », « comportement, coopération, communication, information », « initiative, flexibilité », « faculté d’analyse et conceptualisation », et « capacité de décision » étaient à améliorer. Les critères « volume des prestations », « organisation du travail », « efficacité et capacité d’encadrement » étaient insuffisants. Divers objectifs étaient fixés, lesquels devaient être atteints au plus vite. Pour l’employeur, la sensibilité managériale de l’intéressée semblait peu appropriée aux attentes du service. Beaucoup d’efforts devaient impérativement et immédiatement être fournis pour mener à bien la mission qui lui était confiée, en s’impliquant plus activement dans la vie du service, en respectant les échéances.

5) Le lendemain, les HUG ont adressé à Mme A______ une convocation pour un entretien de service, fixé au 15 avril 2013.

6) Le 4 avril 2013, Mme A______ s’est déterminée au sujet de l’entretien du 20 mars 2013. Elle s’étonnait de la différence d’évaluation entre celle du 7 décembre 2012 et celle du 20 mars 2013 et se déterminait au sujet de chacun des critères mentionnés. Après sept mois d’activité, elle avait encore beaucoup de choses à apprendre, mais ne pensait pas avoir manqué à ses devoirs professionnels. Elle avait du plaisir à travailler avec l’équipe de gestionnaire et était impliquée dans son activité.

7) Le 15 avril 2013 a eu lieu l’entretien de service. A son terme, les HUG ont indiqué qu’une décision serait prononcée, laquelle pouvait soit prévoir un nouveau bilan après trois mois, soit la fin des rapports de service pour inaptitude à remplir les exigences du poste. Mme A______ pouvait faire valoir ses observations dans un délai échéant au 15 mai 2013.

8) Le 13 mai 2013, Mme A______ s’est déterminée, contestant les insuffisances qui lui étaient reprochées. La première évaluation avait été réalisée avec retard et la seconde avec précipitation.

Au surplus, Mme A______ se déterminait au sujet des reproches qui lui étaient faits. Ces derniers étaient totalement nouveaux par rapport à l’évaluation réalisée à la fin du mois de décembre 2012. Lors de cette dernière, des objectifs et des délais lui avaient été fixés, qu’il était arbitraire de raccourcir brusquement et sans justification convaincante.

9) Mme A______ a été en incapacité totale de travailler pour cause de maladie dès le 17 mai 2013.

10) Le 17 juin 2013, les HUG ont résilié les rapports de service de l’intéressée avec effet au 31 juillet 2013.

11) Mme A______ a saisi la chambre administrative de la Cour de justice
(ci-après : chambre administrative) d’un recours contre cette décision par acte du 17 juillet 2013. Cette procédure a été rayée du rôle le 31 juillet 2013, les HUG ayant retiré la décision de licenciement par courrier daté de la veille, au vu du délai de protection.

12) Le 18 novembre 2013, soit au terme d’une période de protection de cent quatre-vingts jours, les HUG ont résilié les rapports de service pour le 28 février 2014.

13) Le 18 décembre 2013, Mme A______ a saisi la chambre administrative d’un recours contre la décision précitée, concluant préalablement à la restitution de l’effet suspensif et à la production par l’employeur d’un audit du service de Mme A______ réalisé suite à une plainte pour mobbing et, au fond, à ce que la décision soit annulée.

Bien que l’intéressée ait été engagée par les HUG comme employée, elle bénéficiait des règles applicables aux fonctionnaires nommés dès lors que, dans la lettre d’engagement, l’origine de ses droits avait été fixée au 1^er juillet 2003 et qu’aucun délai de résiliation n’y était mentionné.

Aucune insuffisance professionnelle n’avait été dûment établie. L’intéressée n’avait pas bénéficié de mesure de développement ou de recherche de réinsertion professionnelle pourtant obligatoire avant le licenciement d’un fonctionnaire.

14) Le 17 janvier 2014, les HUG se sont opposés à la restitution de l’effet suspensif.

15) Le 3 février 2014, les HUG ont conclu au rejet, au fond, du recours.

Mme A______ avait le statut d’employée, et non de fonctionnaire, ce qu’elle savait ou devait savoir au vu de sa position de cadre dans le domaine des ressources humaines de l’Etat de Genève. Le statut de fonctionnaire n’était pas maintenu lors d’un transfert entre l’Etat et les HUG. Les conditions nécessaires au licenciement d’une employée étaient réalisées.

16) Le 17 février 2014, Mme A______ a exercé son droit à la réplique concernant la question de la restitution de l’effet suspensif.

17) Par décision du 19 février 2014, le président de la chambre administrative a rejeté la demande de restitution de l’effet suspensif.

18) Le 21 février 2014, les HUG ont transmis à la chambre administrative une écriture au sujet de la détermination de la recourante du 19 février 2014, à laquelle cette dernière a réagi le 27 février 2014.

19) Le 6 mars 2014, Mme A______ a exercé son droit à la réplique, concernant le fond de la procédure.

20) Les parties ont été informées, le 7 mars 2014, que la cause était gardée à juger.

1) Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est recevable (art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05 ; art. 62 al. 1 let. a de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 - LPA - E 5 10).

2) La recourante soutient que son licenciement est soumis aux dispositions régissant les fonctionnaires, alors que, pour l’autorité intimée, ce sont celles concernant les employés qui sont applicables.

a. En tant que membre du personnel des HUG, la recourante est soumise au statut du personnel des HUG, adopté par le Conseil d’administration le 16 décembre 1999 et approuvé par le Conseil d’Etat le 12 janvier 2000 (ci-après : le statut) en application de l’art. 1^er al. 1 let. e de la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale et des établissements publics médicaux du 4 décembre 1997 (LPAC - B 5 05) et de l’art. 7 al. 2 let. k de la loi sur les établissements publics médicaux du 19 septembre 1980 (LEPM - K 2 05), au règlement d’application de la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux du 24 février 1999 (RPAC - B 5 05.01), ainsi qu’à la loi concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l’Etat, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers du 21 décembre 1973 (LTrait - B 5 15).

b. Selon l’art. 5 LPAC, est fonctionnaire le membre du personnel régulier ainsi nommé pour une durée indéterminée après avoir accompli comme employé une période probatoire. L’art. 6 LPAC définit comme étant employés les membres du personnel régulier qui accomplissent une période probatoire (al. 1) dont la durée et les modalités sont arrêtés, pour les HUG, par la commission administrative (al. 2).

c. Le statut prévoit que tout membre du personnel régulier ayant, en règle générale, occupé un emploi au sein de l’établissement durant deux ans peut être nommé fonctionnaire pour autant, notamment, qu’il accomplisse à satisfaction les tâches qui lui incombaient (art. 47 al. 1 du statut). L’art. 49 du statut fixe la procédure : la demande de nomination doit être soumise au conseil d'administration par la direction de l'établissement (al. 1) au terme d'une période probatoire de deux ans, sous réserve de prolongation de cette dernière (al. 2). La nomination peut cependant être proposée ou sollicitée en tout temps dès le début de l'engagement (al. 3). Si la demande est agréée, la décision du conseil d'administration fait l'objet d'un acte de nomination (al. 5) alors que, en cas de refus, la direction de l'établissement en informe l'intéressé (al. 6).

d. En l’espèce, il ressort du contrat d’engagement du 24 avril 2012, signé par l’intéressée le 29 du même mois, que cette dernière était engagée en qualité d’employée. La mention « pour le calcul de l’origine de vos droits, c’est votre première date d’entrée à l’Etat qui est déterminante, soit le 1^er juillet 2003 » ainsi que l’absence d’indication concernant les délais de congé, pourtant exigée par l’art. 58 ch. 2 let. e du statut, ne permettent pas de considérer que les dispositions régissant le licenciement des fonctionnaires seraient applicables au cas d’espèce. Pour ce qui concerne les délais de congé, la lettre d’engagement renvoyait globalement aux dispositions légales et statutaires. La mention « calcul de l’origine des droits » fait clairement référence au domaine de la prévoyance professionnelle, cas échéant à la fixation du traitement initial. Ces éléments, en tout état, devaient être connus de la recourante, laquelle travaillait depuis des années dans le domaine des ressources humaines étatiques.

Au surplus, Mme A______ n’a jamais formé de demande de nomination, même de manière anticipée et le conseil d’administration ne lui a pas accordé le statut de fonctionnaire.

C’est donc bien à l’aune des dispositions concernant le licenciement des employés que doit être analysée la décision litigieuse.

3) a. Pendant la période probatoire, chacune des parties peut mettre fin aux rapports de service, moyennant le respect des délais de résiliation prévus à l’art. 20 LPAC. Le membre du personnel n’ayant pas qualité de fonctionnaire est entendu par l’autorité compétente ; il peut demander que le motif de résiliation lui soit communiqué (art. 21 al. 1 LPAC).